Fnac dispone un innovador sistema de valoración de experiencia del empleado llamado Supermood, por medio del cual cada mes la empresa plantea tres preguntas a toda la plantilla.

Tiene como principal objetivo escuchar las percepciones de todos los empleados en temas relacionados con el día a día en el trabajo.

En definitiva, permite a la plantilla expresarse libremente sobre una variedad de temas, como el entorno laboral, la diversidad en la empresa, el reconocimiento, herramientas de trabajo o la autonomía en el desarrollo de sus funciones.